Dva stručna rada tvrtke Sisački vodovod d.o.o. na stručnom skupu CROVIK
Ključni zaposlenici Sisačkog vodovoda d.o.o. sudjelovali su na ovogodišnjem stručnom skupu Hrvatske grupacije vodovoda i kanalizacije – CROVIK-u.
CROVIK je najveći i najznačajniji stručni skup koji okuplja najveće stručnjake iz područja vodno-komunalnog gospodarstva. Ove godine održan je od 7. do 11. listopada 2025. u Vodicama, u organizaciji Hrvatske grupacije vodovoda i kanalizacije. Ovogodišnje izdanje okupilo je više od 600 sudionika – predstavnike državnih institucija, regulatora, javnih isporučitelja vodnih usluga, komunalnih društava, projektanata, akademske zajednice, industrije, građevinskog i financijskog sektora te međunarodnih partnera.
Sudjelovanjem na ovom najvećem i najznačajnijem stručnom skupu naši ključni zaposlenici su imali priliku razmijeniti iskustva, pratiti najnovije trendove te steći nova znanja iz područja upravljanja vodnim resursima, komunalne infrastrukture i održivog razvoja.
Sisački vodovod d.o.o. kontinuirano ulaže u osposobljavanje i profesionalni razvoj svojih zaposlenika budući da su upravo stručni, educirani i motivirani ljudi temelj uspješnog poslovanja. Naš cilj je osigurati da svi zaposlenici imaju priliku napredovati, usvajati nova znanja i aktivno doprinositi unapređenju svih poslovnih procesa.
Ove godine Sisački vodovod d.o.o. sudjelovao je s čak dva stručna rada: „Upravljanje promjenama u poduzeću kroz implementaciju programa kontrole gubitaka vode“ i „Četiri stupa digitalne transformacije JIVU: primjer Sisački vodovod d.o.o.“ što je još jedan dokaz naše posvećenosti stalnom usavršavanju i primjeni najboljih praksi u sektoru vodnih usluga.
U svom radu „Upravljanje promjenama u poduzeću kroz implementaciju programa kontrole gubitaka vode“ direktorica Sisačkog vodovoda d.o.o. Sanja Mehinović i g. Jurica Kovač iz tvrtke Aqua Libera d.o.o. ističu da dosadašnji neuspjesi u smanjenju gubitaka vode velikim dijelom proizlaze iz neadekvatnog pristupa ljudskim resursima. Tehnološka rješenja sama po sebi nisu dovoljna ako se ne adresiraju organizacijska kultura, ponašanje, komunikacija i motivacija zaposlenika. Naglašavaju da je za uspjeh potrebna sinergija između tehničkog i ljudskog aspekta poslovanja te da je za uspješno upravljanje promjenama potrebna jasna vizija, formiranje snažnog tima, kontinuirana komunikacija i mogućnost spoznaje razlike i dinamike između tehničkih i ljudskih promjena u vidu da se tehnički dio razvija brže od ljudskog, odnosno od ljudskog prihvaćanja promjena.
Drugi rad posvećen je digitalnoj transformaciji javnih isporučitelja vodnih usluga. Sisački vodovod d.o.o. sa svojim partnerima tvrtkama Smart Aqua d.o.o. i Aqua Libera d.o.o. kroz vlastito iskustvo i pozitivne primjere iz prakse utvrdio je da digitalna transformacija javnog isporučitelja vodnih usluga dovodi do pozitivnih rezultata i realnog smanjenja vodnih gubitaka što se pokazalo i na rezultatima za mjesec rujan 2025. godine. Uz sve navedeno, Sisački vodovod d.o.o. potpisao je i ugovor za izradu akcijskog plana smanjenja vodnih gubitaka na razini uslužnog područja 16 u iznosu od 118.000,00 EUR bez PDV-a. Navedeni projekt je 50% sufinanciran od strane Hrvatskih voda, a njegova provedba je obavezna radi hitnog smanjenja vodnih gubitaka, učinkovitijeg upravljanja i bolje usluge korisnicima.
Sisački vodovod d.o.o.
